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Chaussure Bellamy DECIA Argent 5486601 pour Bébé fille et pour Enfant fille

Caractéristiques

  • Chaussant JEF Chaussures vous conseille de prendre la pointure habituelle.
  • Modèle Chaussons
  • Dessus/Tige Textile
  • Doublure Textile
  • Semelle intérieure Cuir
  • Semelle extérieure Caoutchouc
  • Pays de fabrication France
  • Points fidélité 5
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, par Aline Gérard

Aline Gérard

Certaines entreprises fonctionnent avec un décompte en jours ouvrés pour le calcul des congés, d’autres en jours ouvrables. Cela revient-il au même pour le salarié ? Réponse par Stéphane Bloch et Fabien Crosnier, avocats à la Cour, cabinet KGA avocats.

Dans certains cas, le décompte en jours ouvrés est moins favorable au salarié que le décompte en jours ouvrables donc il est inexact de dire que les deux modes de calcul sont équivalents.

Exemple : une entreprise fait travailler son personnel du lundi au vendredi. Il y a donc dans une semaine 6 jours ouvrables et 5 jours ouvrés.

Un jour férié tombe un samedi. Dans ce cas particulier, il y a cette semaine-là exactement le même nombre de jours ouvrables et de jours ouvrés (5 jours, du lundi au vendredi).

Si le salarié prend une semaine de vacances, il devrait lui être indifféremment décompté au titre de cette semaine-là 5 jours de CP, que le calcul des CP s’effectue dans l’entreprise en jours ouvrés ou en jours ouvrables, alors même que dans l’un et l’autre cas le salarié n’a pas le même nombre de jours de CP annuels (25 jours ouvrés de CP, 30 jours ouvrables de CP).

Autrement dit, dans cet exemple, le salarié dont les jours de CP sont décomptés en jours ouvrables se voit retirer 5 jours de CP sur un total de 30 jours tandis que le salarié dont les jours de CP sont décomptés en jours ouvrés se voit retirer le même nombre de jours de CP (5 jours) sur un total de 25 jours.

Le salarié dont les jours de CP sont calculés en jours ouvrés est donc pénalisé. C’est pourquoi dans cette situation, la jurisprudence considère que le salarié dont les jours de CP sont décomptés en jours ouvrés doit bénéficier de 1 jour supplémentaire de repos.

Aline Gérard Rédactrice en chef de Rebondir

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Le plus gros inconvénient du Xénical® est que, pendant toute la durée du traitement, les selles ont une odeur nauséabonde.

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Bon à savoir : bien qu'il soit soumis à prescription médicale, le Xénical® n'est pas remboursé par la sécurité sociale.

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Le Alli®, comme le Xénical®, contient de l'Orlistat, mais en dose deux fois moins importante.

Ce médicament est en vente libre . Cependant, les pharmaciens ne sont habilités à le délivrer qu'aux personnes justifiant d'un indice de masse corporelle (IMC) supérieur à 28.

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Le Alli® présente différents inconvénients:

Cette toute nouvelle pilule anti-obésité n'est pas encore en vente en France, mais fait déjà débat chez les spécialistes. Le principe? Faire perdre du poids rapidement à l'adulte présentant un surpoids important, en complément d'une alimentation équilibrée stricte.

Composé de naltrexone (traitement contre la dépendance à l'alcool) et de bupropion (anti-dépresseur), le Mysimba® ne sera disponible que sur prescription médicale . Au bout de 16semaines de traitement, le patient devra reconsulter son médecin pour vérifier qu'il a bien perdu plus de 5% de son poids initial. Dans le cas contraire, la prise de Mysimba® devra être immédiatement stoppée.

sur prescription médicale

Suite aux nombreux effets secondaires évoqués par l'agence européenne du médicament (troubles gastro-intestinaux et du système nerveux, problèmes cardio-vasculaires et neuropsychiatriques), la France a voté contre son arrivée en Europe.

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Les pilules anti-obésité sont déconseillées par les professionnels de la santé qui pointent leurs dangers:

Ces pros peuvent vous aider

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